Diversità, equità e inclusione in MathWorks

Crediamo che la diversità di punti di vista sia fondamentale per compiere progressi nei campi dell’ingegneria e della scienza, in quanto ci aiuta mettere in discussione lo status quo e a realizzare soluzioni migliori e più razionali. Sappiamo, gli studi lo dimostrano, che i team sono più creativi e hanno più successo quando includono persone che la pensano in modo diverso, in un ambiente consapevolmente inclusivo ed equo.

Read more about our DEI initiatives

“MathWorks si fonda su una cultura basata sui valori, tra cui il valore fondamentale del rispetto e dell’investimento reciproco. Con un personale diversificato, è importante garantire che ogni voce venga ascoltata e ben accolta. Sappiamo anche che le nostre differenze ci fortificano tanto quanto le nostre somiglianze. Abbiamo più lavoro da fare e ogni anno continuiamo a mettere a punto i nostri sforzi in materia di diversità, equità e inclusione.”

Jeanne O’Keefe, CFO e Senior Vice President
Jeanne

Realizzazione di un’offerta di talenti diversificata

Formando la comunità scientifica e ingegneristica del futuro

Sponsorizzazione di programmi per la scuola primaria e secondaria

  • Curriculum Massachusetts STEM Week (con i2 Learning) per gruppi sottorappresentati
  • Programma MIT MathROOTS STEM e MassRobotics Jumpstart la comunità studentesca appartenente a minoranze etniche e studentesse delle scuole superiori
  • Opportunità di stage presso il liceo Cristo Rey per la comunità studentesca meno abbiente
  • Campo estivo dello Zoo New England per i giovani dei quartieri più disagiati
  • Preparazione ai test di ammissione offerta dalla Khan Academy, gratuita e aperta a tutti gli interessati a frequentare l’università
  • Programmi STEM extracurricolari, tutoraggio e career day per gruppi sottorappresentati nelle comunità MathWorks di tutto il mondo

Sponsorizzazione di programmi universitari

  • Borse di studio per partecipare alla Grace Hopper Celebration of Women in Computing e a workshop in Australia, India, Regno Unito e Stati Uniti
  • Conferenza WiT della Tufts University per donne e persone non binarie nel settore della tecnologia
  • Sponsorizzazione del gruppo studentesco della National Society of Black Engineers presso la Howard University, UMass Amherst, UMass Lowell, Boston University e la Fall Regional Conference annuale (Region 1 FRC) 
  • Workshop e borse di studio per gli eventi della Society of Women Engineers (SWE) in vari campus universitari e per l’Association for Women in Computing (AWC) 
  • Conferenze omaggio di Olga Taussky-Todd presso l’ICIAM per le migliori matematiche del mondo
  • Collaborazioni con HackDiversity e Colorstack

MathWorks + NSBE

MathWorks collabora con la National Society of Black Engineers (NSBE) Boston Professionals.

Assunzione dei candidati migliori e più brillanti

di ogni estrazione sociale

Jeanne

Lavoriamo attivamente per attrarre persone di tutte le provenienze e con svariate esperienze in organizzazioni come:

  • Society of Women Engineers
  • National Society of Black Engineers e HBCU
  • Society of Hispanic Professional Engineers
  • Association of Latino Professionals For America
  • Work Without Limits
  • Gruppi di reduci di guerra

Coinvolgiamo le persone attraverso fiere del lavoro, hackathon e altri eventi di networking in presenza e virtuali, come CodePath e Black is Tech.

Ci impegniamo a evitare i pregiudizi inconsci nelle descrizioni delle mansioni utilizzando strumenti di controllo dei pregiudizi. Il nostro personale è opportunamente formato per evitare pregiudizi nella valutazione dei curriculum e nei colloqui, svolti da team che valutano in maniera razionale i punti di forza di tutti i candidati al fine di prendere decisioni di assunzione basate sulle qualifiche. Attraverso dati e ricerche approfondite, poniamo particolare attenzione all’equità salariale nel processo di assunzione, indipendentemente da genere, etnia, orientamento sessuale o provenienza.

Opportunità di lavoro in MathWorks

Garanzia di una cultura di equità e inclusione

attraverso iniziative per il personale

L’equità al centro

MathWorks segue processi rigorosi per garantire un trattamento equo in materia di retribuzione continua e opportunità di crescita professionale. Ogni anno realizziamo un’analisi interna ed esterna tra le aziende di pari livello per garantire sempre equità e rimanere competitivi.

Rappresentare ogni voce

Ci impegniamo a costruire una cultura dell’inclusione. Ad esempio, il processo di revisione dei progetti di MathWorks è un’opportunità per raccogliere spunti al fine di perfezionare e migliorare il proprio lavoro e ottenere risultati positivi. Ognuno a turno fornisce un feedback e collabora per gestire le dinamiche dell’incontro. Crediamo anche nella trasparenza; condividiamo regolarmente i bilanci aziendali, i piani strategici, i successi e le sfide reali. Durante le sessioni di Domande e risposte con il CEO Jack Little, inoltre, i partecipanti possono rivolgere domande complesse e ottenere risposte sincere.

Apprendimento e crescita

Nello spirito di valori fondamentali come il rispetto e l’investimento, dedichiamo particolare attenzione alla formazione. Programmi come Active Listening, Respectful and Productive Feedback, Unconscious Bias to Conscious Inclusion e Juneteenth history sostengono una cultura aperta e inclusiva. Corsi come Better Sleep for Parents and Kids e Retirement Planning, inoltre, offrono una guida per ogni fase della vita.

Connessioni basate su interessi comuni

Le persone che hanno interessi comuni possono entrare in contatto attraverso i gruppi di risorse del personale. Questi gruppi sono molto vari, così come il nostro personale, e includono staff LGBTQ+, dipendenti afroamericani, ambasciatori di accessibilità, diversità, inclusione e discipline STEM. Sosteniamo anche attività del personale che celebrano altre culture e popolazioni, come ad esempio il capodanno cinese, il Desi Utsav, la Giornata internazionale della donna e il Black History Month.

A contatto con la comunità

MathWorks ti aiuta a sostenere le cause che ti stanno a cuore attraverso donazioni e fondi integrativi per le organizzazioni BLM, Stop AAPI Hate, soccorsi in caso di catastrofe e altro ancora. Attraverso attività di volontariato retribuite, il personale lavora con organizzazioni come Habitat for Humanity, MLK Day of Service, Black Girls Code e Girls’ Angle. MathWorks mette anche a disposizione un fondo annuale per le donazioni. Il personale di ciascun ufficio può nominare delle organizzazioni e votare quali sostenere.

Le donne in posizioni di leadership

Le leader di MathWorks raccontano come le loro figure di riferimento e i loro mentori le hanno sostenute nel percorso professionale.

Eventi

MathWorks ospita e sponsorizza eventi in tutto il mondo, che sono fonti di ispirazione e coinvolgimento.